쟁의행위의 정당성
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작성일 22-12-18 01:14
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3. 생산관리
(1) concept(개념)
평상시랑 같은 근로를 제공하나 근로의 지휘, 감독을 노동조합이 한다.쟁의행위의정당성 , 쟁의행위의 정당성법학행정레포트 ,
쟁의행위의 정당성
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쟁의행위의정당성
Ⅰ. 서
Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단기준
Ⅲ. 쟁의행위유형에 따른 정당성
Ⅳ. 쟁의행위의 제한·금지법규와 정당성 판단
Ⅴ. 결어
Ⅲ. 쟁의행위유형에 따른 정당성
1. 파업의 경우
(1) concept(개념)
파업은 노무제공을 집단적으로 거부하는 행위이다
(2) 유형별 정당성 유무
①규모에 따른 유형
사업장 전체에 대한 전면파업과 부분파업으로 정당성이 인정된다
②주체에 따른 유형
노조에 의한 파업과 비조직 파업이 있는데 노조에 의한 파업은 정당성이 있으나, 비조직 파업은 정당성이 부정된다
2. 태업의 경우
(1) concept(개념)
불완전한 근로의 제공으로 근로의 지휘, 감독을 사용자가 한다.
다.
(2) 유형별 정당성 유무
①태업
천천히 근무하여 불완전한 근로를 제공하는 것으로 정당성이 인정된다
②사보타지
생산시설을 파괴하여 불완전하게 생산하는 것으로 정당성이 없다.
(2) 유형별 정당성 유무
①소극적 생산관리
택시회사의 사납금을 노동조합에서 일정기간 보관하는 것 등의 단순한 생산관리로 이는 정당성이 인정된다
②적극적 생산관리
회사…(생략(省略))
쟁의행위의 정당성의 기준에 대상으로하여 조사하였습니다.레포트/법학행정
쟁의행위의 정당성의 기준에 대해서 조사하였습니다.
