기업環境의 alteration(변화) 에 따른 경력개발의 방향
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작성일 23-01-19 18:04
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2. 목적
(1) 경제적 효율성 - 기업이 추구하는 목적
①종업원의 경력개발을 통해 인적자원을 효율적으로 확보 가능하다.
②조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있다아
③종업원의 조직에 대한 일체감을 제고시켜 협동시스템을 구축할 수 있다아
(2) 사회적 효율성 - 종업원이 추구하는 목적
①종업원의 성…(To be continued )
설명
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기업環境의급변과경력개발
순서
다.
II. 경력관리의 의의 및 목적
1. 의의
경력관리란 개인으로서의 조직구성원이 경력goal(목표) 를 달성하도록 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 경력경로를 설정하고 이를 관리하는 인사관리제도를 말한다.기업환경의급변과경력개발 , 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
경력관리의 의의와 목적에 대해 살펴보고 경력개발의 절차, 관련 모형 등에 대하여 조사하였습니다.
경력관리의 의의와 목적에 대해 살펴보고 경력개발의 절차, 관련 모형 등에 대해서 조사하였습니다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 影響을 미치고 있다아
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다아
2. 기존 경력개발의 문제점(問題點)
기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21 세기(世紀) 형 인적자원의 육성·개발에 한계가 있었다.
