[모든학과] DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 事例(사례)
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작성일 22-11-15 17:45
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DK유아이엘은 중소기업으로 에서 동국제강 계역 로 들어와 아직은 우리의 고객이기도 한 삼성,엘지처럼 대기업에 비하여는 부족한 점이 많다고 생각된다
하지만 DK유아이엘은 ‘새로운 생각,…(skip)
설명
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다. 또한 2005년에는 동국제강그룹과 한 가족이 되어 IT산업의 대표기업으로 성장해 나가고 있따
- 정기채용 : 매년 일정한 기간에 신입사원을 채용하는 방식
- 수시채용 : 정해진 기간 없이 필요 인력이 발생할 때마다 모집하는 채용방식이며
주로 경력직 사원을 채용할 때 진행하는 방식이다.
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DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례에 관한 PPT자료입니다.
1. 서 론
(1) 기업intro
2. 본 론
(1) 채용 방법 및 인사제도
(2) 교육호로그램
(3) 복리후생제도
3. 결 론
(1)인사관리방향
*출처
DK유아이엘 주식회사는 1982년에 설립된 전자부품 전문기업으로서, 1996년 국내 최초로 휴대폰용 키패드(keypad) 개발을 성공 하고 고무(Rubber),필름(Film), 플라스틱(Plastic)등 한발 앞선 기술과 우수한 디자인의 신모델 개발로 세계휴대폰 산업의 성장과 발달에 크게 기여 하고 있는 기업이다.DK유아이엘, DK유아이엘기업인사관리, 인사관리사례, 기업인사관리사례, 취업, 취업자료, 인사관리DK유아이엘주식회사인사관리사례 , [모든학과] DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례경영경제레포트 ,
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DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 事例(사례)에 관한 PPT 입니다.
- 상시채용 (인재DB) : 채용 기간이 아닌 중에도 지원자가 그룹사에 지원서를 등록해두면
필요 인력 발생 시 검토하여 개별적으로 채용을 진행하는 제도.
DK 유아이엘의 인사관리 방향
이번 인사관리 assignment를 하면서 DK유아이엘 주식회사! 내가 현재 재직중에 있는 회사에 인사관리를 요약해 보면서 많은 이해를 하고 도움을 얻을 수 있는 계기가 되었던 것 같다. 특히 교육호로그램 중에서 사이버교육은 내가 현재 공부하고 있는 것 인데 1년에 40시간이라는 교육시간을 채운다는 것이 부담이 되기도 하였지만 내 개인적인 자기계발을 할 수 있다는 점에서는 참 유용하고 회사측에서도 인재를 육성하는 방법으로도 좋은 방법 중 하나라고 생각된다 다만 복리후생제도 중 아쉬운점이 있다면 사내 보육시설등을 예로 들을 수 있을 것 같다. 육아문제로 인하여 퇴사를 하는 등, 업무의 불편함을 개선하기 위하여는 보육시설을 사내 설치하여 보다 더 나은 環境(환경)을 제공하여 근무의 효율성을 올릴 수 있으리라 믿는다. DK유아이엘은 전자회사 이므로 생산직 사원들이 많은데 대부분 기혼 여성들이 많이 재직 중이다.
